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【重要】システムメンテナンスのお知らせ（8/20 22:00〜24:00）

下記の時間帯にメンテナンスを実施します。 対象: 全機能 影響: メンテナンス中はログインいただけません。 ご不便をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

埋め方の更新が保存した後の rev を返す（API-RULE §11）

診断 target_eased を年度（k.fiscal_year）で絞る（KPI MVP3 b1）

画面の AI の既定モデルを Haiku 5.5 にする

経営サマリーの書き出しに着地予測の列と差異の節を足す

差異の一覧に目標と見込みの差を足す

積み重ねた PR の Claude レビューが準備の単体テストで落ちるのを直し、週次レポートの未レビュー理由を最新のコメントで出す

候補者を氏名・カナで探せるようにする

searchUsers ほか利用者を探す口で LIKE の記号（% _ \）をエスケープする

施策の削除を監査ログに残す

診断を2つ足す（不足に埋め方が無い区分・実行主体の無い課題）（#1387 b2）

使えるデータの確認の口を足す（strategy-131）

相手に合わせた報告の戦略の側と 105 の仮置きの印（strategy-102・103・105・110）

KPI・施策のテンプレート（標準の有効・無効・自社テンプレート・AI に渡す口）（strategy-091 b1）

組織の兆候を規則で判定する口を足す（strategy-101）

書き手の口で、AI に渡してよいでない背景情報の写しを断る

層と役職・等級の対応の API を足す（#1387 b3）

人事戦略 MVP2 の移行（層と役職・等級の対応・握る／任せる）（#1387 b1）

承認者0人の理由を分けて返す（#1379・workflow-090）

KPI の辺の積み上げの印の口に部署の範囲の検査を足す

施策の保存の要求を作るテスト2本を、項目が増えた record に合わせる

住所の欄「丁目・番地」を「町名・番地」にする

承認ルートの名前・説明を変えても停止を解かない（#1367）

社員ごとの役職と等級を基準日で返す口 EmployeePositionPort を足す

人的資本の指標を部署・人の集合で受け取る口を足す

候補者メールのテンプレートの件名を作る・変える口で必須にする（s122）

候補者メールの初期のテンプレート3本を seed で配る（s121）

戦略の書き込みを部署の範囲（dept）で絞る（strategy-113）

受信箱と承認者・自律度の設定（strategy-088・089 の前倒し）

スキルマップの集計と1ページずつの人の口を足す (#1137)

KPI MVP2 の実機確認で見つけた不具合を直す

代理の一覧から期間の終わった行を外して上限を付け、代理で出せる本人は1つの問いで聞く（#753）

自分の申請と代理で出した申請にページ送りの口を足す（#1254）

内定者の一覧（採用フローの状態・求人をまたぐ）と1人ぶんの連絡の記録の口（PLAN-ADD-1006b s117）

候補者メールを送る口を1本に・recruit.candidate_mail の宣言と文面（PLAN-ADD-1006b s120・OFV1）

結合テストが共有の時計を止めたまま終わったら戻し、どのテストかをログに出す

年度を跨ぐ同じ KPI・年度の推移・前年比（KPI MVP2 b4）

診断 metric_monthly_aggregation_mismatch（KPI MVP2 b3）

全社の KPI の閉じた月の実績を取得元で埋める（KPI MVP2 b2）

KPI の MVP2 の移行（積み上げの印・部署の重要 KPI の目安）（KPI MVP2 b1）

棚卸しで判断なしで直せるとした細かい直し（#789・#814・#753）

入社前の社員の申請でも明細に主語の氏名を出す（EmployeeNamePort に日付を取る口・#768）

自分の申請の一覧に件数の上限（?limit=）を足し、止まった申請の判定を本人の分に絞る（#1254）

手前の段への差戻しで、回覧の段を戻し先にしたら 400 で断る（#1275）

施策の種類の口を足す（strategy-127・KPI MVP1 b11）

候補者メールの差し込みと検査・採用の窓口の設定・下見の口（PLAN-ADD-1006b s119）

入社書類を人事労務へ毎日のバッチで渡す・渡し直す口・渡せていない印（PLAN-ADD-1006b s114）

「連絡してほしい」の口（contact-request）を AI の禁止の表に足す

給与明細の公開の新しい口（runs/*/publish）を AI の禁止の表に足す

全体像の診断に人材面の経営課題と To be の3つを足す（第1部の残り b3・strategy-021）